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不管用哪种方式落户上海，基本都避不开社保，可以说社保与落户环环紧扣，2023年上海社保预估缴费基数是多少？大家都知道每年7月调整社保基数，今天给大家解析预测一下上海落户社保基数标准2023，未雨绸缪，提前看！
距离上海落户还差多少？点击“上海落户条件自测评定系统”一查便知。
上海的社保基数每年都会上涨，2022年7月起上海一倍基数由原来的10338元调整为11396元，今年也不例外。
上海社保2011年-2022年社保基数涨幅平均在10%左右。
1倍社保基数：11396*(1+10%)?≈12536
1.5倍社保基数：11396*(1+10%)*1.5≈18804
2倍社保基数：11396*(1+10%)*2≈25071
3倍社保基数：11396*(1+10%)*3≈37607、
上海薪酬跃居榜首，上海薪资是2023年度第一季度榜首，全国领跑。因此，社保基数只高不下的趋势也是越来越明显；如果社保基数不符合要求，要及时调整抓紧时间办理。否则后期社保基数水涨船高，一年追不上一年就更加麻烦了。
1.自助经办系统里调整社保基数
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2.年度工资申报调整
每年进行的“工资申报”和“年终奖申报”会影响第二年的社保基数。
如果你工资不达标，但年终奖高，在计算社保基数的时候，年终奖是可以平摊算入社保基数的累计里的。
3.更换单位，重新累计社保基数
第一种、离职换新工作
换工作后薪资上涨，那么办理入职的时候，系统里的社保基数会根据你目前的薪资来做调整。
第二种、调岗
很多老板名下可能会有很多公司，虽然员工依然在公司里工作，但可能会把员工的社保关系转移到自己名下的其他公司里，这时候也可以进行调整。
上海落户方式众多且政策也会变动但唯一不变的是对上海落户社保要求，上海居转户、留学生落户上海、人才引进落户上海都对社保有明确的要求，不妨来看看。
一、上海居转户社保要求
1.居住证+7社保个税+中级职称：前4年1倍社保基数，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数，社保个税合理匹配。
2.7居住证+7社保个税7+2倍社保：前4年1倍社保基数，后4年累计36个月达到2倍社保基数，社保个税合理匹配。
3.5年居住证+5年社保个税+3倍社保，前2年1倍社保基数，后4年累计36个月达到3倍社保基数，社保个税合理匹配。
4.临港新片区：5年居住证+3年新片区工作时间，在新片区最近3年满足1倍以上社保基数或持有中级职称（需要单位注册地、税管地、实际办公地都在临港）。
5.张江科学城：5年居住证+3年张江科学城工作时间，在张江科学城最近3年满足2倍以上社保基数（需要单位注册地、税管地、实际办公地都在张江）。
二、留学生落户上海社保要求
1.直接落户上海：对社保基数和社保时间没有任何要求。
2.半年无社保限制：最近连续6个月在同一单位缴纳社保即可。
3.半年1倍社保：最近连续6个月在同一单位缴纳社保，社会缴费基数不应低于1倍社保基数。
4.1年1.5倍社保：最近连续12个月在同一单位缴纳社保，社会缴费基数不应低于1.5倍社保基数。
三、人才引进落户上海社保要求
人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
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