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上海留学生落户试用期社保有效吗？
《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》明确：劳动合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报。也就是试用期没走完，系统里根本提交不了申请。
同时细则对社保的要求是：最近连续 6 个月在同一单位、缴费基数不低于上年度全市城镇单位就业人员平均工资（1 倍），个税与社保基数合理对应；1.5 倍档则需连续 12 个月。
判定标准是 “连续 + 同单位 + 基数达标 + 个税匹配”，并没有单独把试用期排除在外
最好入职前就和 HR 确认社保基数按不低于 11396 申报，别按最低档缴
| 落户类型 | 社保要求 | 试用期影响 |
|---|---|---|
| 世界前 50 院校 | 缴满 1 个月，无基数要求 | 需试用期考核通过后才能申报，社保月份本身影响小 |
| 前 51-100 院校 | 6 个月，无基数要求 | 试用期社保基本都能计入，注意同单位连续 |
| 6 个月 1 倍基数档 | 连续 6 个月≥11396 | 试用期基数不达标则该月作废，转正达标后重新累计 |
| 12 个月 1.5 倍基数档 | 连续 12 个月≥17094 | 试用期几乎不可能达标，通常从转正后起算 |
试用期别让公司按最低基数缴，工资谈定后要求社保基数同步申报到达标档
试用期内不要换单位、不要断缴，一旦中断，连续月份从头算
最重要的是试用期内公司按你实际工资申报社保，基数已达到 1 倍（当前落户参考 1 倍基数 11396 元 / 月），个税正常申报且金额与基数匹配，单位、合同、社保三者一致
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