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上海社平工资2024最新公布！上海上年度平均工资为12183元/月，我们以最低社保基数7310元来计算，个人部分需要缴纳767.55元，单位部分需要缴纳1948.85元。
上海社平工资是用于计算社保缴费基数、公积金缴费基数等的重要依据，并且会影响劳动关系解除、社保缴纳、病假工资、工伤待遇、劳动仲裁等多方面的用人单位管理成本和劳动者基本权益。今天老师就带大家了解下2024最新上海社平工资以及不同工资如何选择落户上海，快来一起看下吧！
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2024年上海社保基数预估如下：
1倍社保基数=12183元/月
1.3倍社保基数=15837.9元/月
1.5倍社保基数=18274.5元/月
2倍社保基数=24366元/月
3倍社保基数=36549元/月
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工资1万元以下
对于月收入在1万元以下的个人，落户上海的途径主要包括以下几种：
应届生落户：
1、来自清华大学、北京大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学等高校的应届本科毕业生可以直接申请落户。
2、国内一流大学或一流学科的应届硕士毕业生，如果在上海找到工作，也可以直接落户。
3、上海地区的任意高校应届硕士毕业生，同样在找到上海工作后可以直接落户。
4、上海各研究所的应届硕士毕业生，加上在上海的工作，也符合直接落户的条件。
5、全国范围内的应届博士毕业生，无论学校，都可以直接申请落户。
6、上海双一流本科应届毕业生，如果选择在五大新城或南北地区工作，可以免打分直接落户。
7、对于其他情况的应届毕业生，需要通过评分系统，达到72分以上才能申请落户。
留学生落户：
1、毕业于世界排名前50的73所高校的留学生可以直接落户。
2、毕业于世界排名51至100的76所高校的留学生，在上海缴纳6个月的社保后可以申请落户。
3、高水平院校的博士毕业生也可享受直接落户政策。
投靠落户：
1、如果与具有上海户籍的配偶结婚满7年，并且配偶的上海户籍同样满7年，再加上属于少数民族、归侨、归侨子女或华侨子女，可以申请落户。
2、结婚满10年，配偶拥有上海户籍满10年，并且年龄达到35周岁，也可以申请落户。
3、如果与具有上海户籍的残疾人结婚满5年，也可以申请落户。
工资1.4万元以上
对于月收入达到1.5万元以上的个人，满足1.3倍社保基数的条件，可以通过以下几种方式落户上海：
居转户落户途径：
1、 长期居住并具备职称：持有上海市居住证满7年，连续缴纳社保满7年，并且在这7年期间获得中级及以上职称，最近3年社保缴纳基数达到1.3倍。
2、临港新片区工作者：在临港新片区工作，持有居住证和连续缴纳社保均满5年，且社保缴纳基数保持在1倍。
3、临港新片区核心人才：在临港新片区的重点企业工作，作为核心人才，持有居住证3年，连续缴纳社保3年，社保基数维持在1倍。
4、张江科学城工作者：在张江科学城工作，持有居住证和社保满5年，获得中级及以上职称，最近4年内有36个月的社保基数达到1.3倍。
5、张江科学城核心人才：作为张江科学城的核心人才，持有居住证3年，连续缴纳社保3年，获得中级及以上职称，且最近3年社保基数达到1.3倍。
留学生落户途径：
1、国内本科毕业+国外高水平硕士：拥有国内本科学历，国外高水平大学硕士学位，在上海缴纳6个月社保，基数为1倍。
2、双一流本科+国外硕士：毕业于国内双一流大学本科，加上国外任意硕士学位，在上海缴纳6个月社保，基数为1倍。
3、境外本硕连读：完成境外本科至硕士的连续教育，在上海缴纳6个月社保，基数为1倍。
4、境外高水平大学本科：毕业于境外高水平大学本科，在上海缴纳6个月社保，基数为1倍。
5、 非高水平院校博士：毕业于非高水平院校的博士学位，在上海缴纳6个月社保，基数为1倍。
相关阅读：2024上海落户对社保基数要求，最新社保基数缴纳标准！
工资2.3万元以上
对于在上海的月收入达到2.3万元以上的个人，满足2倍社保基数的条件，可以通过以下途径申请落户上海：
居转户落户方式：
1、长期居住和高基数缴纳：持有上海市居住证连续7年，并且在此期间连续缴纳个税和社保，最近3年的社保缴纳基数达到2倍标准。
2、科技人才特别条款：持有居住证5年并且连续缴纳社保，最近4年内有累计36个月的社保基数达到3倍，适用于科创人才。
3、张江科学城特别政策：在张江科学城工作，居住证和社保均满5年，前4年社保基数保持1倍，而后3年提高至2倍。
4、张江科学城核心人才：作为张江科学城的核心人才，居住证3年，社保3年，前4年社保基数保持1倍，后3年达到2倍。
人才引进落户方式：
1、本科学位+高新企业：拥有本科学历，在高新技术企业工作满2年，且最近2年的社保和个税缴纳基数达到2倍。
2、硕士学位+高新企业：拥有硕士学历，在高新技术企业工作满1年，且在此期间的社保和个税缴纳基数达到2倍。
3、企业高管：作为企业高管，连续3年个税累计达到100万，并且这3年的社保基数保持3倍。
留学生落户方式：
1、非双一流境外硕士：毕业于国内非双一流大学或国外非高水平大学硕士，在上海连续工作并缴纳12个月社保，基数为1.5倍。
2、境外非高水平本科：毕业于境外非高水平大学本科，在上海连续工作并缴纳12个月社保，基数为1.5倍。
3、HND或大专起点研究生：HND毕业或大专起点的研究生学位持有者，在上海连续工作并缴纳12个月社保，基数为1.5倍。
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社保基数的合理上调可以通过以下几种方式进行，每种方式都有其特定的条件和注意事项：
1.、系统自动调整机制：
当员工上一年度的平均工资超出当前社保基数时，社保系统会在年度月平均工资公布后自动进行调整。
重要的是，这种调整每年仅限一次，且会自动在上海社保自助经办平台上反映。
2、通过单位转换进行调整：
社保基数的调整可以在每月的5日至26日间进行，前提是员工的社保账户必须从原单位转移到新单位。
存在一种做法是，员工先将社保从原单位转出，间隔一个月后再转回，以实现社保基数的调整。尽管这种做法在技术上可行，但存在一定的风险，尤其是如果频繁操作可能会引起监管部门的注意。
3. 在线社保基数调整：
企业人力资源部门可以通过上海社保自助经办平台手动调整社保基数。
在调整当月，需要对之前月份的社保差额进行补缴。
这种方式被称为“硬调”，是所有调整方式中风险最高的一种。如果被查出违规操作，可能会对员工的落户等权益产生不利影响，因此并不推荐这种方式。
上海社平工资是社保缴纳基数的重要依据，不同的工资收入有不同的落户上海方式！在考虑调整社保基数时，员工和单位都应谨慎行事，确保遵循规定和程序，避免因违规操作而产生负面后果。如果你自己申请落户失败，或社保基数不够，档案材料有问题，都可以关注公众号“沪邦邦留沪指南”并随时咨询老师一对一解答！
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