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猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》（2018年1月至2022年5月），就国内外学生竞争力、求职偏好、岗位分布等进行了分析。一起来看看吧！
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
国内外应届生的竞争力放在一起对比，如下：
海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211
二、留学经历更加分
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。
报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。
除了学历镀金、就业占优势以外，落户上海对于海归和应届生来说，也是一大福利。上海为了吸引人才，落户政策不断放宽，最新的政策甚至可称为“拎包入沪”....
落户上海的条件怎么查询？可以通过 上海落户自测工具 来模拟测试自己落户上海的资格。
今年6月，上海发布了留学生上海落户的支持举措：
1. 毕业于世界排名前50名院校的留学生，无社保基数和缴费时间要求，全职来上海工作后可直接落户！
2. 毕业于世界排名51-100名院校的留学生，全职来上海工作，累计6个月社保后可申请落户，无基数要求。
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此外，以下几种留学生也可以直接落户：
1. 在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务；
2. 在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务；
3. 经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；
4. 在国（境）外高水平大学学习获得博士学位的人员。
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