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总是强调申请上海居转户，一定要重视社保以及个税，是不是社保和个税缴纳到位，就一定可以在上海落户成功呢？并不一定，还需要注意合同。
朱先生2012年本科毕业之后，就留在上海工作，办理了上海居住证，进入了上海某上市外企从事机械设计类岗位，朱先生入职的第一年就已经超过了当年月平均工资水平，后每年涨幅20%的工资，所以后5年，朱先生已经满足2倍以上社保。
朱先生个人情况：
1）7年居住证
2）持居住证期间84个月的社保
3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应
4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）
朱先生向单位提出了想要申请落户，外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。
朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。
朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。
然而，外企单位不愿意为朱先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。所以朱先生落户失败。
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朱先生的社保以及个税都是由人力资源公司代为缴纳的，但是人力资源公司是无法与朱先生签订劳动合同的，所以就算为朱先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。
社保和个税缴纳有一条最关键的标准，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。如果大家未来打算长期定居上海，并且自身也满足申请落户的条件，一定要差亮眼睛提前规避这些细节，别入了“不规范的坑”。
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