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在居住证积分落户过程中， 陈女士就是因为税单问题影响了落户，老师就该经典案例，进行了细致的分析，并且结合了当下上海落户的最新政策，家长可以参考以下，希望后期办理落户的家长可以避免这类问题，一次落户成功。
2019年8月，陈女士提前准备好申请材料到审理点申请办理居转户。优秀人才对话框工作员在审理的步骤中发觉其相同時期A、B、C3家企业均有显示信息“薪水、薪酬”的税务申报纪录。
可是依据其持证上岗状况、劳务关系及社保缴费纪录均显示信息其劳务关系创建企业为A企业。据陈女士自己追忆，B、C俩家企业是其在课余时间运用自身的专业技能做兼职出示的劳务公司服务项目。
此案例后期处理结果：
依据张女士的状况，以其缴税状况沒有根据相对的税收政策法规开展税务申报，不符沪府发【2012】12号文档《拥有（上海市居住证）工作人员申请办理当地常住户口》申请办理标准：三、持证上岗期内依规在当地交纳个人所得税，故暂没法审理其居转户的申请。
好几个企业纳税申报状况還是蛮常用的。但薪水、薪酬和工资薪金的纳税标准是不同的。
薪水、薪酬起征点3500（下个月起5000），工资薪金起征点800，假如做兼职收益800-3500，按薪水不缴税，按工资薪金要交20%的税。若拿了3000的做兼职收益，沒有缴税，这是絕對的偷税，沒有依规在当地交纳个人所得税，居转户申报未予审理。
“薪水、薪酬”指签署了劳动合同书，归属于宣布工作中。依照“薪水、薪酬”开展纳税申报。周末兼职得到的酬劳，非正规的工作中，应当走劳务派遣合同，依照“劳务报酬”开展纳税申报。
原文中A、B、C企业全是依照宣布工作职务(以薪水、薪酬的方式)开展纳税申报。这就相当于申办人签有3分劳动合同书，3份宣布工作中。反复劳动力现行政策不是容许的，必须解决好劳务关系，假如A——“劳动合同书”，B、C——“劳务派遣合同”，那样就一切正常了。
下方是在陈女士案例中引用到的上海落户政策与个税缴纳政策，家长一定要依据政策行事
上海落户政策依据
根据《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口办法》的通知沪府发〔2012〕12号根据办法第五条（申办条件）（三）持证期间依法在本市缴纳所得税。因此，按照居转户要求，工作单位应当按有关法律法规依法申报纳税。
上海居住证积分网陈老师提醒：目前上海居住证积分落户政策有效期到2019年12月31日。
上海个税缴纳政策依据
关于个人兼职纳税问题的相关法规详见“国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复（国税函〔2005〕382号）”；
关于纳税申报人在中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税的相关法规详见《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发〔2006〕162号）。
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