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办理居住证120积分的另外一个主要前提是：需要就职单位的人事出面为公司员工到公司注册地所属的人才服务中心递交出面材料，所以也就涉及到社保、个税的缴纳情况的核实。
怎么理解社保基数？
如何理解最近4年累计36个月和最近3年累计24个月？
社保、个税哪些因素会导致居住证积分无法申请？
社保基数：
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
公布更新时间：每年的4月份（今年情况特殊）
举例：2018年的上海月平均工资为8211元，则8211元就作为2019年月平工资的1倍基数
备注：2019年的社保基数比较特殊，4-9月是按照7832元执行，10-2020年6月按照8211元执行.
4年累计36个月：
最近4年有12个月可以存在断缴、基数不达标的情况，累计算下来有36个月满足0.8倍基数、1倍基数、2倍基数，就可以得到相应的分值；
同时，4年内累计月份少于36个月，就算差1个月没有满足0.8倍、1倍、2倍的社保基数，就不能得到相应的分值，只能往后推延时间。
3年累计24个月：
同上所述。
1、人事外包
人事外包与劳务派遣性质不一样，现在各区人才只要看到申请人与单位签的外包合同，就直接拒收，人事外包属于不正规的劳务关系，所以无法正常申请积分。
2、社保、个税缴纳单位不一致
劳动关系与A公司签订，社保由B公司代为缴纳，个税由A公司申报，这种情况就属于社保、个税缴纳单位不一致。
3、个税未申报
单位的财务为了省事，公司个别员工的工资扣除五险一金后，申报个税为”0“，财务干脆就不给员工做申报。申报个税为”0“与不申报是两码事，一定要重视这个问题。
4、有个别月份社保基数未达标
用多倍社保、职称积分，对社保基数有明确的要求：
1、多倍社保基数积分
最近4年累计36个月和最近3年累计24个月达到相应的社保基数，就算有1个月差了1块钱不达标，就不能积分；
2、职称积分
中级职称积分，要求申请人最近6个月的社保基数达到1倍，才可以正常申请上海居住证积分。
4、存在多家单位以工薪所得报税
多家公司以工薪所得报税的情况，之前是非常多见的，从2019年开始，税单上存在多家公司以工薪所得报税，就不能申请合并了。
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