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2026上海居住证积分新政要求，不仅仅是对个人的要求标准，也对其在职的公司有高要求。也有一部分打工人是属于派遣员工，那么派遣员工试用期可以再次约定吗？派遣员工可以申请居住证积分？对公司又有哪些要求呢？
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案例：本市一家劳务派遣公司与小王签订两年的劳动合同并约定了两个月的试用期，将其派遣至甲公司工作一年后，甲公司将其退回。之后该派遣公司又将其派至乙公司从事相同工作，并再次约定试用期。
问：劳务派遣公司的做法正确吗？
不正确。根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
本案例中，劳务派遣公司与小王初次订立劳动合同时已约定过试用期，对其工作表现已有一定的了解，虽然之后又派至不同公司工作，但试用期只能约定一次，故劳务派遣公司的做法不正确。
（1）持有上海市居住证，居住证必须在有效期之内。
（2）在上海有一份稳定合法的工作，要有近期6个月的社保记录。
（3）申请人的年龄在18-60岁之间。
（4）通过上海居住证积分查询系统，进行模拟打分，获得的总积分，不得低于120分。
（5）申请人必须没有任何严重的刑事犯罪记录。
如果你想自己计算居住证积分能够达到多少分，也可以点击下方上海居住证积分模拟打分器
1、必须是在上海注册过
不是所有在上海本地有办公区的公司都能申请办理积分，必须要在上海工商注册登记过才行。在人事专员提交积分材料的时候，去的也是公司注册地所在区的人才服务中心，这都是积分政策规定的。
2、公司在上海纳税
公司必须在上海依法纳税，如果不纳税，或者是在外地缴纳的情况，公司都不具有办理上海居住证积分的资格。
3、公司资质达到要求
不是任何人开了一家公司都能办理积分，公司的资质必须要达到有限公司以上才行，所以像个体户什么的是不符合积分对公司的要求。
4、公司没有上黑名单
公司在上海诚信经营，符合上海的发展，没有上过黑名单。
1、分公司在上海注册登记了，而且分公司在上海市依法纳税；
2、员工是和上海的分公司签订的劳动合同，个税和社保也都是由分公司向上海缴纳的；
3、员工与分公司签订的劳动合同有效期为一年及以上；
4、分公司在上海纳税满一年及以上。
1.年龄
18-43周岁=30分;
44周岁=29分;
45-55周岁=1年减2分; 56-60周岁=5分;
大专=50分;
本科=60分;
2.学历
本科学历+学位=90分;
硕士=100分;
博士=110分;
注：
①学习地社保地一致可以积分（精确到市）
②社保没交或交在上海、学习地在上海或户籍地同省可以积分
3.社保
4年36个月，0.8倍社保:25分;
4年36个月，1倍社保:50分;
4年36个月，2倍社保:100分;
3年内24个月，3倍社保：120分;
4.技能职称
五级=15分;
四级=30分;
三级=60分;
二级/中级职称=100分(6个月社保一倍基数);
一级/高级职称=140分(6个月社保一倍基数);
注：在校期间取得的证书可以积分（学历得符合积分政策）
以上内容希望能帮到大家，如果你在上海居住证积分或者上海落户途中遇到任何问题都可以向我们详细咨询，我们有资深的沪邦邦专业老师为您解答！
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